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软件外包民工荒,调整发展策略是关键

来源:智网科技  |  关键词:软件外包,民工|  发布日期:2017年11月24日

人才紧缺已经成为影响软件外包行业发展的一个障碍,长春智网小编提醒,软件外包民工荒,调整发展策略是关键。

软件外包民工荒,听起来似乎是有些不可思议,毕竟现在软件外包行业还在以大步伐向前发展着,但越来越多人正在逃离软件外包行业却是个不争的事实,也许有些企业还没有考虑过这个问题,毕竟供给源源不断,IT行业应届生们就是强大的后备力量。但事实就是人才紧缺已经成为影响软件外包行业发展的一个障碍,长春智网小编提醒,软件外包民工荒,调整发展策略是关键。

软件外包民工荒,调整发展策略是关键

随着软件行业的发展,普通计算机专业和掌握了基本的计算机知识的学生出来后大多直接进入了劳动密集型的软件外包行业,这与IT行业宣传的高科技企业还是存在出入的,虽然职场新人可能还不是很了解,但在业内已经不是什么秘密了。软件外包从业者在职场中难有主动权主要有这四方面因素:


1、同行业竞争激烈,各个软件外包公司凭借价格优势获取订单,到最后只能不断压缩人员成本。


2、进入软件外包行业的门槛较低,加上后备力量充足,导致在软件外包行业低端领域竞争愈演愈烈。


3、软件外包公司对从业者讨价还价,每年大量毕业生涌进市场,从业者深受冲击,根本没有资格与企业提要求,牛人毕竟是少数,况且还有那种为了稳获offer而自降身价的牛人。


4、发包方对接包方讨价还价,很多大型成熟的软件公司把项目外包出去的时候都不会把鸡蛋放在一个篮子里,背后总有其他软件外包公司和团队等着接手。出现这种一层压迫一层的现象归根究底就是外包公司缺乏独特的竞争力。>>软件外包企业发展展望,找对方向好成功


总而言之,软件外包从业者要想在职场中占据主动权,必须要提升自身能力和竞争力,当你真的成为一个强者的时候,没有人能忽视你的存在。长春智网欢迎有志于软件外包行业的人来加入我们团队,并肩作战。


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