人工智能行业前景怎么样

　　目前，AI已经成为一个热门话题，受到企业、媒体乃至相关部门的关注。AI所展现的力量远不止作为辅助或工具，我们不由自主地期待明年也许是AI大爆发的一年，因此我们可以将明年视为真正的AI元年。

　　因为在前期打好的基础上，AI相对进入了一个成熟的阶段，那么各方对AI的需求就会相应增加。需要市场才能有需求，而市场要素是人才。缺乏人才，正如建筑没有地基，一切都是空谈。

　　但纵观全球市场，AI人才的现状却不容乐观。就AI而言

　　人才济济，人才辈出，却是一个巨大的缺口，也由此造成了学术机构人才外流的现象。这是一种不正常的发展模式，也会给行业带来一定的影响。

　　当今科技与互联网圈中，AI的兴起与发展是不能忽视的趋势。可谓“得AI者得天下”，再到深层次的探讨，应该是“得才者得智”。全球相关企业都在追求AI人才，今年，AI人才的需求出现了爆发性增长。由于人工智能在实践中不断取得突破，越来越多的初创企业加入了AI相关的创业热潮。

　　这种发展趋势导致对人才的大量需求。据“2017人工智能就业市场供求与发展研究报告”显示，今年以来AI人才需求呈爆发式增长。而且由于人工智能技术门槛高，开发年限短，相关技术很难在短时间内掌握，因此企业往往处于人才的被动状态，此后AI行业薪资将持续走高。

　　在打开招聘网站，搜索人工智能相关词语后会出现大量的招聘职位，薪酬极具诱惑力。例如AI算法工程师每个月的薪水可以达到一两万，高的可以达到一年百万以上。据智联站大数据显示，今年第三季度，AI人才需求比去年第一季度增长了179%，是去年一季度人才需求的三倍。最近两年，共享经济和高科技等热门行业的工资涨幅很大，对于AI和大数据等领域的人才，国内相关企业给出的薪酬甚至高过硅谷，

　　这种供需失衡现象不仅在中国出现，在国外也存在。在硅谷，李开复曾公开表示：“在硅谷，人工智能领域的博士研究生，现在一毕业就可以得到一份年薪200万到300万美元的招聘通知，三大公司(谷歌、Facebook和微软)都在用不合理的价格挖人。

　　据领英近日发布的《全球AI人才报告》显示，截至今年第一季度，在全球基于领英的AI产业中，拥有超过190万的技术人才，其中美国相关人才总数超过了85万，位居第一，中国相关人数超过了5万人，位居全球第七。

　　但这些人才还远远不能满足网络产业的需要。现在国内供需严重失衡，比例只有1:10，国内很多大公司将会用月几十万的工资来吸引顶尖的AI人才。

　　AI能够取得今天的成就很大程度上要归功于深度学习技术在2010年的飞速发展。但科技的迅猛发展也是造成人才短缺的重要原因。身为下一阶段变革的主要力量，科技发展速度过快，相关教育断层，后备人才力量极度缺乏，因此各大企业挖人现象不可避免。

　　另外，行业垄断、区域垄断也是造成人才供求失衡的重要原因。尽管AI企业中创业企业占多数，但人才数量的绝对值远低于排名第一的企业。一般而言，AI人才储备主要集中在行业巨头华为、IBM、联想和BAT。

　　就地区而言，对AI人才需求的岗位主要集中在北上广等一线城市，其中，北京占总需求的30%。城市AI人才的分布与需求基本一致，但供需状况并不一致。在人才供给中，北京、长春、深圳的人才供给比例高于需求比例，而杭州、广州的人才供给还不够充足。

　　对此，看来只有两种解决办法，一是借外力，一是培养本土人才。